Le Groupe Willermin, acteur majeur de la distribution automobile, se structure pour accompagner sa croissance. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) DRH Groupe capable d’allier vision stratégique et opérationnalité terrain.

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez en véritable partenaire stratégique et opérationnel sur l’ensemble des sujets RH du Groupe, tout en assurant le management direct d’une Responsable RH et l’encadrement fonctionnel de 4 pôles RH :

• Formation : 1 coordinatrice formation
• Paie : 2 gestionnaires paie + 1 alternante
• Recrutement : 1 chargée de recrutement + 1 alternante
• Administration RH : 2 assistantes RH

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

A ce poste, vous aurez notamment pour missions :

Management & organisation RH :

• Fédérer, accompagner et faire monter en compétence l’équipe RH
• Structurer les process, harmoniser et contrôler les pratiques entre les différents sites
• Déployer les projets RH transverses du Groupe

RH opérationnelle & expertise :

• Être force de proposition sur les volets RH (recrutement, paie, formation, administratif RH…)
• Être opérationnel(le) pour prendre le relais auprès des équipes lorsque nécessaire, en soutien ou en intervention directe sur des différents sujets RH
• Gérer, en lien avec notre avocate partenaire, les contentieux prud’homaux, les dossiers disciplinaires et les situations sensibles
• Être garant de la régularité du droit du travail et de la gestion du temps pour chaque salarié
• Accompagner les managers de proximité dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Apporter une expertise fiable et pragmatique dans la gestion des situations complexes
• Suivre les indicateurs RH, réaliser les bilans sociaux, tableaux de bord et contribuer à la stratégie sociale

Développement RH :

• Piloter la stratégie de formation et la GPEC
• Participer activement à la politique de recrutement et à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur
• Être moteur dans les projets de transformation RH et de digitalisation
• Assurer une veille sociale et juridique régulière

Profil recherché :

• Vous avez une expérience significative en tant que RRH ou DRH dans un environnement multi-sites ou dans une entreprise en transformation
• Vous êtes à l’aise dans les fonctions à la fois stratégiques et très opérationnelles
• Vous maîtrisez le droit social, la gestion du contentieux, et avez l’habitude de collaborer avec des conseils juridiques
• Manager bienveillant(e) et exigeant(e), vous aimez faire grandir vos équipes
• Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de discrétion et d’un bon sens de l’analyse

#GDW